Avril 2018

L'évolution de l'entreprise existe et laisse en permanence derrière nous nos compétences ou ce qui est notre valeur ajoutée à un moment donné. Qu'il s'agisse de l'obsolescence technologique, de la substitution de produits, de l'évolution des habitudes de consommation, de la pression concurrentielle ou des perturbations dans l'entreprise elle-même, les cycles de vie de l'entreprise existent et se succèdent en permanence dans un processus sans fin.

Les entreprises accordent de plus en plus d'importance au bonheur de leurs employés. Malgré l'évidence de cette question, il vaut la peine d'examiner comment leur relation affecte directement la productivité de l'entreprise, ce changement d'approche étant pertinent en raison de l'impact significatif qu'il a sur toute entreprise ou tout modèle d'affaires.

Les principaux obstacles à la survie d’une promotion en début de carrière

Chaque vie professionnelle a ses obstacles. Une ascension à un poste à responsabilité est une bonne nouvelle mais peut aussi s'accompagner de difficultés. Il faut faire face à des défis différents et à d'autres situations auxquelles l’employé n’est pas forcément préparé.

Chez CEDEC, nous savons que le fait de parier sur un employé et de lui offrir un poste important alors qu'il est encore au début de sa carrière peut être une mesure nécessaire ou opportune, mais il est important que l’employé en question s'adapte à ce nouveau contexte.

Dans une entreprise, il est important de ne pas avancer sans réelle visibilité sur la charge de travail. Seul un planning vous permet d’anticiper le volume de travail qui incombe à vos collaborateurs ainsi que de superviser l’activité globale de votre entreprise.